Standortvorteile in der Schweiz
Der Wirtschaftsstandort Schweiz bietet Ihrem Unternehmen ein ideales Geschäftsumfeld: liberale und unternehmensfreundliche Gesetzgebung, politische und finanzielle Stabilität, erstklassige Infrastruktur, hilfsbereite und kompetente Repräsentanten der Regierung sowie hoch motivierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte.
Weltweit gehört die Schweiz auch zu den führenden Technologie- und Pharmastandorten. Zahlreiche führende inländische Unternehmen sowie bekannte ausländische Firmen haben die Schweiz als Standort für Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionstätigkeiten gewählt. Gemäß einer Rangliste der Financial Times gestützt auf OECD-Daten ist die Schweiz weltweit am besten gerüstet, um ihre High-Tech-Industrie weiter zu entwickeln.
Als Grundlage für die Kompetenz und das hohe Know-how der Arbeitskräfte gilt die hohe Qualität des schweizerischen Bildungssystems. Sie schafft einen starken Anreiz für ausländische Führungskräfte, mit ihren Familien in die Schweiz zu ziehen. Auch die Qualität der Forschungsprogramme ist sehr hoch.
Die Schweiz ist auch ein vorzülicher Standort für Hauptquartiere und Führungszentren international tätiger Unternehmen. Erfolgreiche multinationale Firmen aus der ganzen Welt sind in den letzten Jahren in die Schweiz gezogen in der Erkenntnis, dass dies der ideale Standort für die Abdeckung des gesamten europäischen Marktes ist. In dieser Beziehung sind die bilateralen Abkommen zwischen der Schweiz und der EU ein wesentlicher Faktor für die weite Vertiefung ihrer Handels- und Investitionsbeziehungen. Das internationale Bankensystem, die Börse SWX und die Mehrsprachigkeit der Arbeitskräfte und Akademiker tragen alle zur Stärke des internationalen Umfeldes der Schweiz bei.
Hinsichtlich der Produktivität ihrer Arbeitskräfte steht die Schweiz unter allen Volkswirtschaften der Welt im fünften Rang. Der Arbeitsmarkt ist geprägt durch ein liberales Arbeitsrecht, geringe Regulierungsdichte und außerordentlich soziale Stabilität. Die Sozialversicherung der Erwerbstätigen wird durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam finanziert. Internationale Vergleichsstudien belegen, dass die Arbeitnehmer in der Schweiz meist hoch motiviert sind. In den hier vorherrschenden Klein- und Mittelbetrieben ist die Identifikation mit dem Unternehmen sehr ausgeprägt. Die Arbeitnehmer setzen sich für die Ziele ihres Unternehmens ein. Die Produktivität ist entsprechend hoch.