Estudio del Centro Europeo de Pesquisa Económica, empresas alemanas doblemente tributadas
Las empresas en Alemania no son solamente sometidas a cobranza de impuestos efectivamente alta en comparación con los otros países, pero también tienen desventajas en la concurrencia por trabajadores bien cualificados. En Alemania, el empleador debe gastar casi 200.000 euros por año para que un empleado bien cualificado pueda disponer de 100.000 euros después de los impuestos y de las tasas. Por otro lado, en los Estados Unidos, el empleador debe gastar casi 153.000 euros para que el empleado pueda disponer de la misma receta después de los impuestos y tasas. Los menores dispendios son aplicados al empleador en los suizos Kanton Zug y Schwyz con menos de 130.000 euros. Esto es una desventaja adicional a la alta tributación de las empresas alemanas en la concurrencia internacional por empleados cualificados. Además, hay un estudio del Centro Europeo de Pesquisa Económica en Mannheim por orden del IBC BAK Club Benchmark Internacional de BAK Basilea Economics.
Este estudio observa además de la tributación de Alemania y de once cantones suizos también la de los Estados Unidos (en Massachussets), de Gran Bretaña, Irlanda, Francia, Italia, Países Bajos y Austria. Los indicadores de tributación utilizados comprenden todos los tipos relevantes de impuestos, a los cuales son sometidos los asalariados con su ganancia y las empresas con su lucro. Responsables por la tributación efectiva en el caso de asalariados muy cualificados son principalmente las tasas de impuesto sobre la ganancia y el seguro social de invalidez y edad. En el caso de la tributación de las empresas, tanto la tributación del lucro como particularmente en Francia el impuesto sobre sustancia tienen una influencia significativa sobre la tributación media efectiva.
El comparativo internacional y interregional muestra que la tributación efectiva sobre los muy cualificados es la más baja en Suiza y en los Estados Unidos. Gran Bretaña, Irlanda, Países Bajos y Austria son siguientes. La tributación más alta en comparación es observada en Alemania, Italia y Francia. La cobranza de impuestos y de tasas efectivas medida varia mucho si se observa recetas en diferentes alturas. Por otro lado, el ranking de los sitios analizados por el Centro casi no cambia. Como los trabajadores muy cualificados son móviles, las empresas de todo el mundo concurren por ellos. Por esta razón el estudio supone que eses asalariados revindican remuneraciones brutas más altas en países con tributación más alta, para compensar las altas deducciones. En la medida en que ellos alcanzan su objetivo, la fuerza de trabajo de eses trabajadores queda más cara para las empresas. La Alemania, que figura entre los países con las mayores cargas tributarias, tiene una desventaja evidente, pues las empresas en Gran Bretaña, Estados Unidos o en Suiza pueden pagar un sueldo nieto mucho más alto con el mismo sueldo bruto.
Una observación de la tributación de esas empresas confirma esa situación: sitios que ya presentan una ventaja fiscal en la concurrencia, mejoran todavía más su posición inicial en la concurrencia para la implantación de empresas si los impuestos de los asalariados muy cualificados son llevados en cuenta. Une excepción notable son los Estados Unidos. Allá es muy alta la tributación de las empresas, pero solamente moderada para los asalariados muy cualificados. La situación invertida presentase en Irlanda. Los irlandeses atraen las sociedades de capital con una tasa de tributación de la corporación de 12,5 por ciento. Concerniente la tributación de los asalariados muy cualificados, entre tanto, se encuentran en el centro del terreno de los sitios examinados.
Para la pesquisa sobre la tributación de los asalariados muy cualificados, el Centro Europeo de Pesquisa Económica ha desarrollado una formula nueva de calculo. La tributación de las empresas ha sido determinada con ayuda del método globalmente comprobado de Devereux y Griffith. La construcción del estudio no permite, entre tanto, una comparación directa entre si los asalariados empleados son más o menos afectados por la tributación que el capital empleado. Otrosí, el atractivo para las empresas de cada uno de esos sitios puede ser estimado. El Club IBC BAK Internacional Benchmark de BNK Economics Basilea se puso como meta de sostener los formadores de opinión en la política y la economía con análisis económica de los puntos fuertes y fragilidades de cada región en la concurrencia de los sitios, a que el presente estudio trae una contribución.
El nivel y la estructura de las remuneraciones reflecten la alta productividad de Suiza. En razón de los encargos sobre remuneración relativamente menores, del alto grado de motivación de los empleados y del tiempo de trabajo más largo que en los otros países, los costes del trabajo en Suiza se mantienen atractivos.
Los empleados sostienen grandemente el sistema de seguridad social con sus propias contribuciones. Gracias a eso, el coste de la seguridad social para los empleadores se mantiene moderado. El tiempo de trabajo anual en Suiza es mas largo que en los otros países europeos, y la pérdida de horas por causa de huelgas y feriados es menor en comparación. El derecho del trabajo en Suiza es liberal y contiene pocas reglas así como no tiene monopolio sindical.
Asalariados cualificados son una premisa para todas las empresas bien sucedidas. El sistema de formación en Suiza figura entre uno de los mejores del mundo. Él fornece fuerzas de trabajo muy cualificadas de todos los planos. Gracias al excelente sistema de formación y a la sociedad multicultural, una parte relevante de la populación habla fluyente varias lenguas.
La productividad total de la economía popular suiza es la quinta del mundo. Los asalariados son motivados y las huelgas son prácticamente desconocidas.
Aunque el nivel de remuneración parezca elevado, el coste del trabajo es visiblemente más bajo que en los países concurrentes. Las cargas sobre remuneración y el coste de seguridad social son menores.